10月22日，集團黨委開展黨建專項工作檢查，重點審查了各單位2019年度干部選拔、發展黨員工作程序和相關資料。集團黨委組織部部長李懷生主持，母子公司組織部門負責同志共計20余人參加了此次檢查。
從上午8點半直到下午6點，中午大家只在食堂匆匆吃了頓飯，就又不知疲倦地開始探討交流，互觀互檢，黨委組織部特地編制了資料檢查記錄表，著重檢查了《黨政領導干部選拔任用工作條例》《中國共產黨發展黨員工作細則》和集團相關規定貫徹落實情況。大家對照標準，仔細核查。對于檢查中發現的問題，集團黨委組織部部長李懷生重點向大家講解了干部選拔醞釀動議的重要意義、規定程序，人選推薦的途徑、方法，干部考察中“凡提四必”的要領、責任分工，黨組織前置研究重要人事任免的流程，落實“雙簽字”的程序和方法，任前誡勉談話的注意事項等，同時對黨員發展中存在的入黨申請書、志愿書內容空洞、千篇一律、甚至陳述的方針政策過時等問題提出了嚴肅批評，要求各級黨務干部對必備的各種資料嚴格把關，不能滿足于“有”“夠”，而要保證“對”“好”，使入黨積極分子學習黨的方針政策時走腦走心，入腦入心。黨委組織部副部長張秋英重點講解了黨員發展流程，糾正了入黨積極分子培養考察登記表、入黨志愿書的填寫錯誤，明確了政審范圍以及內容，加強黨性培養的重要性。經過9個多小時的交流，會議對11家單位的41份黨員入黨檔案，31份干部提拔檔案進行了互檢，互相點評，梳理共性問題30余條。大家紛紛表示，這種面對面、交流互查的方式非常好，是黨建培訓方式的一種創新，真正做到了在交流中學，在實踐中學。大家對資料互檢情況進行點評交流，尋找各自在黨建工作中遇到的難點和不足，針對黨建工作的突出問題，共同會診把脈，提出整改意見和建議，努力破解黨建工作難題，不斷提高黨建工作水平，加強了溝通，對制度的理解更加深刻，工作的流程更加清晰。
黨委組織部部長李懷生指出，從總體上看，各單位在黨員發展以及干部管理工作上取得了明顯進步，但距離上級的要求仍有一定的差距，壓力傳導不到位、黨建責任履行不到位、制度學習和落實不到位仍然比較突出。為此，各子公司黨組織一要堅持原則，嚴格按照制度流程，做好規定動作；二是要加強培訓，培育人才，加緊加快組織員隊伍建設；三是要加強溝通協調，增進上下聯動，推動工作不折不扣落實。
最后，李懷生總結了前三季度重點工作完成情況，強調了四季度重點工作。一是開展黨支部設置規范化專項整治，確?！八膫€凡是”；二是加大標準化規范化黨支部建設力度，確保100%達標；三是策劃好年度考核的各項準備工作，確保扎實有效；四是提前謀劃黨組織書記述職評議工作，確保覆蓋到基層黨支部；五是各單位要全身心參加黨支部書記培訓班，確保提高操作水平。黨委組織部副部長張秋英對四季度黨建重點任務進行了部署。一是抓好主題教育中各單位領導班子查找問題的整改；二是落實10個專項整治中提出的整改事項；三是抓緊完成基層黨建專項整治；四是各單位要積極開展“戴黨徽，亮身份，作承諾”活動；五是支部書記要加強業務學習，積極參加政工職稱評定，為參評星級支部書記創造條件；六是各單位要對照黨員發展計劃，加大培養力度，保障黨員發展質量。
